অ্যাশলে নফকের বিদায়: পাকিস্তানের সাদা বলের কোচিং কাঠামোয় ১৬ মাসের হিসাব, শন টেইটের নতুন দায়িত্ব

২৩ সেপ্টেম্বর, ২০২৫। পাকিস্তান ক্রিকেট বোর্ড যখন অ্যাশলে নফকের সাদা বলের বোলিং কোচ পদ ছাড়ার খবর নিশ্চিত করে, তখন আমি নোটবুক খুলে বসি। প্রথম কলামে লিখি তারিখ, দ্বিতীয় কলামে ঘোষণার সঙ্গে আসা নতুন নাম — শন টেইট। ফোনের স্ক্রিনে নফকের বিদায়বার্তা, পিসিবির প্রেস বিজ্ঞপ্তি, নেদারল্যান্ডস ক্রিকেটের নিয়োগের টাইমলাইন — এই তিনটি সূত্রই যেন একই মুহূর্তের দিকে ইশারা করছে। স্টপওয়াচ মিথ্যা বলে না; এটি কেবল গল্পের অপেক্ষায় থাকে। উপরের দিকে দেখলে এটা খুব সাধারণ একটি কোচিং বদল বলে মনে হতে পারে। কিন্তু যে কেউ দীর্ঘদিন ধরে দলের ভেতরের গতিধারা ট্র্যাক করেন, তিনি জানেন: প্রতিটি স্থানান্তরের স্পন্দন থাকে, আর আমি প্রথম গুঞ্জন থেকে মেডিকেল পর্যন্ত সেই স্পন্দন ট্র্যাক করি। এবার গুঞ্জন ছিল না, ছিল একটি সুসংগঠিত ঘোষণা। এবার প্রসঙ্গটা পরিষ্কার করি। নফক ছিলেন পাকিস্তানের সাদা বলের বোলিং কোচ। ক্রিকেটের ভাষায় সাদা বল মানে টি-টোয়েন্টি ও ওয়ানডে; টেস্ট ক্রিকেটের লাল বল এখানে নেই। তার কাজের পরিধি ছিল সাদা বলের বোলিং পরিকল্পনা — পাওয়ারপ্লের আক্রমণ, মিডল ওভারে স্পিন-পেস সমন্বয়, ডেথ ওভারের ইয়র্কার, ফিল্ডিং পজিশনের সঙ্গে বোলিং বৈচিত্র্যের হিসাব। এই পোর্টফোলিওটির পুরো দায়িত্ব ছিল তার কাঁধে। পাকিস্তানের মূল দলের কোচিং কাঠামোয় প্রধান কোচ হিসাবে নিউজিল্যান্ডের মাইক হেসন আছেন। হেসনের নেতৃত্বে নফক প্রায় ১৬ মাস কাজ করেছেন। পিসিবি ঘোষণা করেছে যে তার জায়গায় আসছেন অস্ট্রেলিয়ার সাবেক পেসার শন টেইট। এই প্রতিস্থাপনটা কোনো আকস্মিক ঘটনা নয়; ঘোষণার সঙ্গে সঙ্গে পাকিস্তানের সাদা বলের সূচিও চোখে পড়ে — শ্রীলঙ্কার বিপক্ষে ৩ ম্যাচের টি-টোয়েন্টি সিরিজ এবং ইংল্যান্ড, শ্রীলঙ্কাকে ঘিরে ওয়ানডে ত্রিদেশীয় সিরিজ। অর্থাৎ নতুন কোচের হাতে ফুরিয়ে যাওয়া সময়ের বালুচরিত্র আছে, অথচ ম্যাচ শুরুর ঘড়ি ইতিমধ্যে টিক টিক করছে। বছরের পর বছর ম্যাচ দেখার অভিজ্ঞতা থেকে আমি একটি জিনিস বারবার দেখেছি: কোচিং স্টাফের পরিবর্তন যখন সিরিজের ঠিক আগে ঘটে, তখন তার ছাপ প্রথম ম্যাচের পাওয়ারপ্লেতেই পড়ে। নতুন বোলিং কোচ হয়তো একই কৌশলগত ভাষায় কথা বলেন, কিন্তু ড্রেসিং রুমের মাইক্রো-ডাইনামিকস বদলে যায়। নফকের বিদায়ের কয়েকটি বিবরণ এই বদলের মাত্রা বুঝিয়ে দেয়। তিনি যে বার্তায় সহকর্মী, সাপোর্ট স্টাফ, প্রশাসনিক কর্মীদের ধন্যবাদ জানিয়েছেন, সেখানে একজন ড্রাইভার এবং পুলিশ এসকর্টের কথাও আছে। এই ছোট ছোট নামগুলো আসলে হারিয়ে যাওয়া মানুষের সম্পর্কের সূচক। আমি নোটবুক হাতে পৌঁছেছিলাম; এই বিদায়ের ভেতরের স্পন্দন নিয়ে ফিরছি। সাদা বলের কোচিং কতটা সম্পর্কনির্ভর, সেটা একজন কোচ তার কর্মীদের নাম মনে রেখে বিদায় বললে বোঝা যায়। নফকের খেলোয়াড়ি পটভূমি দেখলে কেউ প্রশ্ন তুলতে পারেন। অস্ট্রেলিয়ার হয়ে তার আন্তর্জাতিক ক্যাপ সংখ্যা মোট তিনটি — একটি ওডিআই, দুটি টি-টোয়েন্টি। এই ক্ষীণ রেকর্ড সমালোচনার খোরাক হতে পারে, কিন্তু বিশেষজ্ঞ বোলিং কোচ নির্বাচনে খেলোয়াড়ি ক্যাপ এবং কোচিং দক্ষতার সম্পর্ক খুবই দুর্বল। বিশ্বক্রিকেটের অনেক নামী বোলিং কোচের নিজস্ব আন্তর্জাতিক ক্যারিয়ার ছিল মামুলি। আসল বিচার তার তৈরি করা বোলিং ইউনিটের ছন্দে, ড্রেসিং রুমের ভাষায়, আর প্রতিপক্ষের ব্যাটিং লাইনআপের বিপক্ষে পরিকল্পনার গভীরতায়। পাকিস্তানে প্রায় ১৬ মাসের মেয়াদে নফক যে কাজ করেছেন, তার পুরো ছবি এখনো উঠে আসেনি; উঠে আসবে সামনের সিরিজে। এবার আসা যাক টেনিউরের হিসাবে। প্রায় ১৬ মাস। এই সংখ্যাটি কোচিং চক্রের নিম্নপ্রান্তে পড়ে। শীর্ষ-স্তরের দলে কোনো বিশেষজ্ঞ কোচের গড় মেয়াদ সাধারণত ১৮ থেকে ৩৬ মাস হয়ে থাকে। এর চেয়ে কম মানে দ্রুত পরিবর্তন। তবে এই ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য আছে: নেদারল্যান্ডসের প্রধান কোচের পদ তখন খালি ছিল। একজন অস্ট্রেলীয় বিশেষজ্ঞ কোচ দক্ষিণ এশিয়ার পূর্ণ সদস্য দেশে কাজ করার পর অ্যাসোসিয়েট দেশের প্রধান কোচের পদে যাচ্ছেন। এটি পদত্যাগ নয়; এটি ক্যারিয়ার-উন্নতির একটি ধাপ। প্ল্যাটফর্মটা ছোট, কিন্তু দায়িত্বের পরিধি অনেক বড়। কোচিং বাজারে এই ধরনের স্থানান্তরকে সাধারণত উর্ধ্বমুখী গতিশীলতা হিসাবে দেখা হয়। তাই ১৬ মাসের মেয়াদকে কেবল অস্থিরতার প্রমাণ হিসাবে পড়লে ভুল হবে। পিসিবি যে সিরিজের স্কোয়াড ঘোষণার সঙ্গে টেইটের নিয়োগ একসাথে করেছে, তা থেকে বোঝা যায় পরিবর্তনটি আগে থেকেই পরিকল্পিত ছিল। পাকিস্তানের সামনে এখন টি-টোয়েন্টি সিরিজ এবং ত্রিদেশীয় ওয়ানডে সিরিজ। এর অর্থ হলো রূপান্তরের কোনো বিশ্রামকাল নেই। নতুন কোচকে সরাসরি যুদ্ধে নেমে কাজ করতে হবে। অন্যদিকে ২০২৬ এশিয়ান গেমসের প্রসঙ্গটিও গুরুত্বপূর্ণ। নফক পদ ছাড়লেও ২০২৬ এশিয়ান গেমসের অভিযানের সঙ্গে প্রাথমিকভাবে জড়িত থাকার কথা বলা হয়েছে। এর অর্থ হ্যান্ডওভারটি তাৎক্ষণিক বিচ্ছেদ নয়, একটি স্তরবিন্যাস করা স্থানান্তর। পুরনো কোচ এবং নতুন কোচের মধ্যে সম্ভবত একটি জানানো-শোনানো পরিক্রমা আছে। এই ধরনের স্তরবিন্যাস সাধারণত বোর্ডের পরিচালন দক্ষতার ভালো লক্ষণ। এখন মূল বিশ্লেষণে যাওয়া যাক। প্রথম কাঠামোগত পাঠ হলো ফরম্যাট-বিভক্ত কোচিং। পাকিস্তান সাদা বল ও লাল বলের জন্য আলাদা কোচিং স্টাফ রাখে। এটি আধুনিক শীর্ষ-স্তরের দলের রীতি, কিন্তু দক্ষিণ এশিয়ায় সব দল এত পরিষ্কার বিভাজন করতে পারে না। নফকের প্রস্থানের অর্থ এই নয় যে পাকিস্তানের টেস্ট বোলিং কাঠামো হঠাৎ দুর্বল হয়ে গেল; টেস্ট পরিকল্পনা দেখেন আরেকজন বিশেষজ্ঞ। যে সাংবাদিক বা সমর্থক এই দুই ফরম্যাটকে গুলিয়ে ফেলেন, তিনি ভুল সিদ্ধান্তে পৌঁছান। সাদা বলের বোলিং পোর্টফোলিওতে মুহূর্তে পরিবর্তন এসেছে, লাল বলের কাঠামোয় নয়। দ্বিতীয় পাঠ হলো কোচিং বাজারের ভৌগোলিক গতিশীলতা। একজন অস্ট্রেলীয় পেস-বিশেষজ্ঞ পাকিস্তানের হয়ে কাজ করেন, তারপর নেদারল্যান্ডসের প্রধান কোচ হন। এই স্থানান্তর প্রমাণ করে ক্রিকেট কোচিং এখন বিশ্বায়িত পেশা। খ্যাতি সীমান্ত পেরিয়ে চলে। অ্যাসোসিয়েট দেশগুলো এখন পূর্ণ সদস্যের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কোচ খুঁজছে। নেদারল্যান্ডসের ক্রিকেট বোর্ড এই মডেলেই নফককে বেছে নিয়েছে। ফলে শুধু পাকিস্তান নয়, নেদারল্যান্ডসের ভবিষ্যৎও এই নিয়োগের মাধ্যমে একটি বার্তা দিচ্ছে: অ্যাসোসিয়েট দেশগুলো পেশাদারিমুখী হতে চায়, আর সেজন্য তারা অভিজ্ঞ বিদেশি কোচ নিয়োগে ব্যয় করতে প্রস্তুত। তৃতীয় পাঠ হলো বিশেষজ্ঞ পেস-কোচিংয়ের অভাব। শন টেইট আরেক সাবেক অস্ট্রেলীয় পেসার। ঘণ্টায় ১৫০ কিলোমিটারের বেশি গতির বোলার ছিলেন তিনি। পাকিস্তান যখন সাদা বলের বোলিং কোচ বেছে নেয়, তখন তারা আবার অস্ট্রেলীয় পেস-ডেভেলপমেন্ট স্কুলের দিকেই তাকায়। এটি আকস্মিক পছন্দ নয়। পাকিস্তানে সব সময়ই কাঁচা পেস প্রতিভা জন্মে, কিন্তু সেই প্রতিভাকে সাদা বলের ডেথ-ওভার বোলারে রূপান্তরের জন্য বিশেষজ্ঞ চোখ দরকার। টেইটের নিয়োগ সেই ঘাটতি পূরণের চেষ্টা। আমি প্রেস, পজ, এবং ম্যাচ চাবি বদলানোর মুহূর্ত সময় করে দেখেছি; পাকিস্তানের ডেথ-ওভার পরিকল্পনা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যতটা উন্নত হয়েছে, তাতে বহিরাগত পেস-কোচিংয়ের অবদান আছে। টেইট সেই ধারাটিকে আরও এগিয়ে নিতে পারেন। চতুর্থ পাঠ হলো হেসন-কাঠামোর স্থায়িত্ব। নফকের বিদায়বার্তায় হেসনের প্রশংসা আছে। একজন বিদায়ী কোচ সহকর্মীর প্রশংসা করেন, এটা স্বাভাবিক। কিন্তু এখানে প্রশংসার সুরটি বেশ জোরালো। এর থেকে দুটি ইঙ্গিত পাওয়া যায়। এক, হেসনের সঙ্গে নফকের সম্পর্ক ছিল পেশাদার এবং উষ্ণ। দুই, হেসন হয়তো পাকিস্তানের ভেতরে এখনও শক্ত অবস্থানে আছেন। যদি তাই হয়, তাহলে টেইট উত্তরাধিকারী হিসাবে একটি সহজ রূপান্তরের সুবিধা পাবেন। বিশেষজ্ঞ কোচ বদলালে মূল কাঠামো অটুট থাকলে দলের ক্ষতি কম হয়। এই ক্ষেত্রে হেসনের উপস্থিতি সেই প্রাতিষ্ঠানিক ধারাবাহিকতা তৈরি করছে। এবার বিপরীত দিকে তাকাই। বহির্বিশ্বের একটি প্রচলিত আখ্যান হলো: নফক উপমহাদেশের রাজনৈতিক চাপ সহ্য করতে না পেরে চলে গেছেন। তিনি নিজেই বলেছেন, উপমহাদেশের ক্রিকেটে রাজনৈতিক চাপ আছে। কিন্তু সেই বক্তব্যকে পদত্যাগের কারণ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করা ভুল হবে। নেদারল্যান্ডসের প্রধান কোচের পদটি যদি সত্যিই উচ্চাকাঙ্ক্ষার পদ হয়, তাহলে একজন কোচের চলে যাওয়াটা চাপ থেকে পালানো নয়, বরং সুযোগের সন্ধান। সূত্রে কোনো সংঘাত, কোনো বেতন-বিবাদ, কোনো বোর্ড-কোচ দ্বন্দ্বের তথ্য নেই। যা আছে তা হলো একটি সুপরিকল্পিত উত্তরাধিকার। রাজনৈতিক চাপের মন্তব্যটি একটি গুণগত পর্যবেক্ষণ; এটি কোনো যাচাইযোগ্য শাসন-সংক্রান্ত অনুসন্ধানের ফল নয়। তাই সেই একটি বাক্যকে ধরে পুরো ঘটনাকে নেতিবাচক আখ্যানে ঢালা অনুচিত। আরেকটি ভুল-পাঠ হলো টেইটকে কেবল নাম-বদল হিসাবে দেখা। অনেকেই বলবেন, একজন অস্ট্রেলীয় কোচ গেল, আরেকজন অস্ট্রেলীয় কোচ এল — এতে নতুন কী? কিন্তু নির্বাচনের ধাঁচাই এখানে তথ্য। পাকিস্তানের মাটিতে অস্ট্রেলীয় পেস-কোচিংয়ের এমন চাহিদা কেন? এর একটি সহজ উত্তর: ঘরোয়া ক্রিকেটে এখনও বোলিং-বিশেষজ্ঞ কোচ তৈরির পাইপলাইন যথেষ্ট গভীর নয়। সুতরাং বাইরে থেকে দক্ষতা আমদানি করতে হয়। এই চর্চা যদি দীর্ঘমেয়াদে চলতে থাকে, তবে পাকিস্তানের নিজস্ব কোচিং প্রতিভার বিকাশ থেমে থাকতে পারে। এটি কোনো সমালোচনা নয়, এটি একটি কাঠামোগত প্রশ্ন। টেইটের নিয়োগ যতক্ষণ ফল দেবে, ততক্ষণ এই মডেলটি বৈধ দেখাবে। কিন্তু একদিন পাকিস্তানকে নিজের ঘর থেকে বোলিং কোচ বের করে আনতে হবে। তাহলেই সত্যিকারের স্থায়িত্ব আসবে। আমি ইচ্ছে করে আর্থিক দিকটিতে হাত দিইনি। কারণ উৎসে কোনো বেতন, চুক্তির মেয়াদ বা অর্থের অঙ্ক নেই। যেখানে তথ্য নেই, সেখানে সিদ্ধান্ত তৈরি করা আমার কাজ না। স্টপওয়াচ দিয়ে আমি যা মাপতে পারি না, তা নিয়ে জল্পনা না করাই ভালো। তবে একটা নীরব ইঙ্গিত আছে: অ্যাসোসিয়েট দেশ নেদারল্যান্ডস পূর্ণ সদস্যের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কোচকে প্রধান কোচের পদে বসাচ্ছে। এর মানে কোচিং বাজারে এই প্রোফাইলের চাহিদা বাড়ছে। পাকিস্তান এই বাজার থেকে কোচ নেয়, নেদারল্যান্ডসও নেয়। কোচিং প্রতিভার এই সঞ্চালন ক্রিকেটের অন্যতম লুকানো অর্থনীতি। সামনের দিকে তাকালে তিনটি সংকেত গুরুত্বপূর্ণ। এক, শন টেইটের নেতৃত্বে পাকিস্তানের সাদা বলের বোলিং আক্রমণ কেমন দেখায়। শ্রীলঙ্কার বিপক্ষে টি-টোয়েন্টি সিরিজে যদি ডেথ-ওভারে পরিষ্কার পরিকল্পনা দেখা যায়, তাহলে রূপান্তর সফল। দুই, টেইটের মেয়াদ কতদিন থাকে। যদি আবারও ১৮ মাসের মধ্যে বিদায় হয়, তাহলে বুঝতে হবে পাকিস্তানের বিশেষজ্ঞ কোচ পদের পরিবেশ কাঠামোগতভাবে অস্থিতিশীল। তিন, নেদারল্যান্ডসে নফকের কাজ। ডাচ দল তার অধীনে কী ফল করে, সেটি অ্যাসোসিয়েট কোচিং বাজারের এক ধরণের পরীক্ষা। এই তিনটি চলকই পর্যবেক্ষণযোগ্য এবং সময়ের সাথে যাচাই করা যাবে। একটি স্পষ্ট ও যাচাইযোগ্য মতামত দিয়ে শেষ করি। আমার হিসাব অনুযায়ী, শন টেইটের মেয়াদ যদি ১৮ মাসের কম হয়, তাহলে পাকিস্তানের সাদা বলের বোলিং উন্নয়নে কাঠামোগত অস্থিরতাই প্রকৃত কারণ; আমি এই ভবিষ্যদ্বাণীটি লিখে রাখছি। আর নফকের সাফল্য প্রমাণ করবে যে কোচিং বাজারে পূর্ণ সদস্যের অভিজ্ঞতা হলো সবচেয়ে শক্তিশালী রেফারেন্স। আজকের ঘোষণাটি যতই আবেগময় হোক, এর প্রকৃত বিচার শুধু মাঠেই হবে। স্টপওয়াচ অপেক্ষা করতে জানে; গল্পটা এখন শুরু হলো। কোচিং ক্যারিয়ারের প্রথম পাঁচটি ধাপ একটি বাক্য; বাকিটা যতিচিহ্ন। নফকের পাকিস্তান অধ্যায়ের প্রথম পাঁচ ধাপ ছিল সাদা বলের বোলিং পরিকল্পনা, ডেথ-ওভার ভাবনা, হেসনের সঙ্গে সমন্বয়, উপমহাদেশের চাপ, এবং বিদায়। এখন যতিচিহ্নগুলো টেইটের হাতে। তিনি কীভাবে সেগুলো সাজান, সেটাই সামনের সিরিজে দেখা যাবে। আমি নোটবুক বন্ধ করছি, কিন্তু ঘড়ি থামছে না।